При создании своего предприятия важно увидеть разницу между "запрячь другого человека в работу вместо себя" и "раздать себя".
В первом случае "работник" ощущает себя инородным телом в чужом мире.
И как только воздействие на него прекратится - он перестанет что-либо делать.
Либо откусит кусок и уйдет. По сути он чужой и враг - и за ним необходимо надзирать -
придется постоянно его "пасти", ставить рядом "вертухая" или полицая.
Наличие системы "вертухайского надзора" рано или поздно приведет к тому,
что предприятия съест само себя.
Во-первых эта система требует того, чтобы её кормили (а цепные псы любят пожрать).
Во-вторых, вы не дождетесь радостного отношения и любви к делу от тех, над кем вы поставили "вертухая".
Совсем иной расклад, если работник (ра-ботать) предприятия ощущает хозяйское состояние и работает подобно тому,
как в организме человека бьется сердце или работают почки.. и прочие органы - им не нужно напоминать о том, что нужно работать..
Толковая мамка - это когда предприятие работает само.
Для этого необходимо увидеть свое предприятие как тело.
Подобно тому, как у человека есть его "физическое тело".
Хозяин успешного предприятия знает не только каждую "клетку" тела, но и их взаимосвязи. Как хороший анатом может представить себе картину физического тела, так и Хозяин может представить себе детальную карту своего предприятия.
Если такой карты нет, то у предприятия будет очень низкий КПД, а со временем оно съест само себя.
УПРАВЛЕНИЕ
Старики говорили : идеальная мамка - это когда ты о ней вспоминаешь если появляется нужда в средствах.
Идеально выстроенное предприятие работает само - как швейцарские часы с самозаводом.
Вспоминается история о Генри Форде. Собрал он как-то директоров своих предприятий и заводов и отправил их "на багамы" на "две недели".
1. Часть предприятий стала работать хуже.
2. Другая стала работать лучше.
3. Оставшаяся часть предприятий и заводов как работала, так и продолжила работать.
Директоров 1. и 2. Генри Форд уволил - очевидно, что первые не смогли наладить толковый процесс работы предприятия, тогда как вторые своим присутствием явно мешали работе завода.
ВЛАДЕЛЕЦ И ХОЗЯИН. ДОБРОЕ ВНИМАНИЕ
В русском языке есть ряд понятий, такие как - Начальник, Руководитель, Управляющий, Хозяин, Владелец.
Чем они отличаются друг от друга?
Владелец может владеть толковым предприятием (которое работает само как часы) - оно может ему достаться по наследству.
Однако если Владелец не совместит себя с Хозяином, тогда предприятие рано или поздно от него уйдет - к другому Хозяину.
Хозяин - это Царь.
А царь, как мы помним - это то,
что обретается в голове и управляет Вниманием!
Внимание позволяет охватить свои Владения.
Своя Земля - это владения, которые охвачены (наполнены) вниманием.
Качество внимания также имеет значение.
Внимание может быть добрым и "не добрым" -
подробно эти понятия мы рассматривали по курсу ранее,
разбирая понятие Вежественность.
Но вернемся опять к сравнению предприятия с телом человека.
Тело человека время от времени подвержено хворям и болезням.
Причины бывают разные.
Большая часть болезней возникает тогда,
когда внимание человека уходит из тела -
например, в какие-то "виртуальные реальности",
которых сейчас пруд пруди.
Как и почему эти миры захватывают и воруют наше внимание -
это отдельный разговор.
Но стоит только вернуть себе своё В-ню-имание и заполнить им своё тело -
с благодарностью и любовью , как в нем мгновенно запускаются могучие процессы самоисцеления.
Запускаются сами! Без вашего приказа.
Попробуйте телу приказать - скажем выделить те или иные гормоны,
или приказать дыханию или сердцу остановиться..
Конечно можно попытаться усилием воли задержать дыхание -
но рано или поздно тело сделает вдох.
Если же особым образом и в дыхание,
и в сердце направить внимание -
тогда они сами "затихают" и "замирают".
Также и с предприятием - пытаться в нем все "избыточно контролировать",
по принципу "полицейского государства",
значит обречь себя на постоянное истощение и несвободу - это как минимум,
а как максимум - это значит превратить работников предприятия в тех,
кто ощутит себя чужим на чужой земле -
со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Иными словами, есть две крайности - отсутствие внимания (доброго и не подавляющего),
и стремление управлять через подавление - в конечно итоге нас ожидает сепаратизм - иначе говоря, "онкология".
НАЧАЛЬНИК, РУКОВОДИТЕЛЬ И УПРАВЛЯЮЩИЙ
В самих с-лов-ах есть подсказки.
Руко-водитель - этот тот, кто водит "руками" или "ногами" -
непосредственно воплощает "образы действий" достигая "образы целей" (подробней смотрите "механика разума" - ранее по курсу).
Его зона ответственности - это непосредственное во-площение.
У-прав-ляющий - этот тот, кто наделен определенным правом.
Соответственно он наделен особой властью - имеет право принимать решения.
Его зона ответственности - это создание "образов цели".
Начальник - это тот, кто задает начало. По сути его задача увязывать все воедино.
Начало - это всеобщий замысел. Это стяг.
Иначе получится так, что руки тянутся взять какую-то вещь,
а ноги в этот момент понесли в баню..
ГУСЛИ - САМОГУДЫ или ОТЛАДКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Здоровое предприятие можно сравнить со здоровым телом.
Если тело вдруг заболело, первое что стоит проверить -
везде ли свободно и легко по телу проходит твоё Внимание!
Для решения этой задачи используем целительский прием под названием "прогуживание".
Как гудеть и пускать гудение мы разбирали в курсах "Очищение сознания" и "Целеустроение".
Самому себе время от времени стоит напоминать, что "тонкое правит грубым" -
вот мы и смотрим как при помощи гудения на тонком уровне протекает поток силы и движения.
Где-то гудение вязнет, а где-то рассеивается.
Там, где вязнет, - это напряжение, "блок".
А там, где рассеивается, - провисает.
Значит в этом месте нет натяжки или "мостоши".
Вот и получается, что смысл любой отладки заключается в том, чтобы найти и устранить места,
где сила и движение не проходят - это либо напряжение, либо отсутствие "мостоши".
Упражнение №1
Используя навык "прогуживание", пройдитесь вниманием по всему телу.
Найдите места, где гудение рассеивается или вязнет
Прогудите эти места.
По итогу упражнения вы наполните гудением все тело.
Ради долголетия и здоровья это упражнение стоит делать регулярно как минимум два раза в день - утром и вечером.
Упражнение №2
Создайте образ своего предприятия.
Осознайте его как тело и как мир.
Запустите в это тело гудение.
Неторопливо и последовательно наблюдайте как протекает ваше гудение (а значит ток силы и по-ток движения).
Если движение вязнет или рассеивается, тогда пересмотрите образ предприятия:
- там где нет мостоши, создайте её,
- там где есть напряжение - распустите его.
Проверьте все "прогуживанием" еще раз.
Повторяем столько раз, покуда не гудение и внимание не начнут течь свободно по всей Лествице вашего предприятия.
Образ предприятия раскладывается стожком (лествицей) -
как работает стожок мы разбирали в "механике Разума".
Если ваше предприятие досталось вам по наследству и уже как-то худо-бедно работает,
то по мере необходимости проверяйте его на "толковую мамку" (бестолковая мамка называется "лялька").
Представьте образ своего предприятия (или отдела, если вы руководитель) и постепенно и последовательно прогудите весь образ в виде стожка.
ХОРОВОД И ДУШЕВНОЕ ПЕНИЕ
В современном капиталистическом мире, задачи связанные с отладкой "фирмы" решаются по-разному - тем, кто занимает ключевые места в руководстве,
предлагают долю - превращая в со-владельца, побуждая таким образом стать хозяином той части, за которую человек отвечает,
тем самым побуждая к радению.
Низшие звенья управляются при помощи кнута (страха) и пряника (и схемы "осел-марковка").
Важно помнить, что капитализм исходно подразумевает эксплуатацию - это форма родившаяся из феодализма.
Только если при феодализме сильный просто забирал у слабого - это можно было делать без оглядки на чувства обездоленного,
то при капитализме сильный вынужден учитывать чувства того, кого он эксплуатирует -
для этого создается иллюзия (демократия, иллюзия свободы и возможности выбора).
Соответственно умный начальник, управляющий или руководитель,
заказывая отладку предприятия должен понимать задачи этого "тимбилдинга".
Задача "тимбилдинга" капиталистического предприятия заключается в том,
чтобы создать морок - иллюзию того, что человек работает на самого себя в полной мере.
Если же предприятия создано по за-конам справедливости,
тогда такую иллюзию создавать нет необходимости.
И отладить его проще простого.
Наши предки для отладки совместных миров использовали два основных приема:
- душевное пение
- хороводы
В полное мере эти способы работают если владеть навыком "гудошничания".
Тема хороводов и совместного душевного (и духовного) пения как отладка мира
сама по себе огромная и тянет на отдельный курс.
Нам в рамках этой статьи важно увидеть сам принцип.
Хоровод.
Водили его всем миром.
Если в хороводе есть паразит или чужой (инородный, старательно изображающий своего) - то его сразу становится видно,
через него общее движение не проходит - оно либо провисает, либо вязнет (съедается).
Душевное пение.
Главное в нем совметность - со-звучность и со-гласие.
Со-звучие и со-гласие дает звучание и силу иного порядка.
Тогда как сольное выступление - всегда остается сольным.
Сели вместе и запели - и всегда видно того,
кто не поет.. и всегда видно того, кто пытается на себя все стянуть - сволочь..
ЗАДАНИЕ
1. Выпишите ключевые понятия этого урока
2. Выполните упражнение 1 и упражнение 2
3. Упражнение 1 начните выполнять каждый день - через неделю обратите внимание на произошедшие в теле и сознании изменения.
4. Семья - это своего рода предприятие.
Используя хороводы и душевное пение сделайте его отладку.
В первом случае "работник" ощущает себя инородным телом в чужом мире.
И как только воздействие на него прекратится - он перестанет что-либо делать.
Либо откусит кусок и уйдет. По сути он чужой и враг - и за ним необходимо надзирать -
придется постоянно его "пасти", ставить рядом "вертухая" или полицая.
Наличие системы "вертухайского надзора" рано или поздно приведет к тому,
что предприятия съест само себя.
Во-первых эта система требует того, чтобы её кормили (а цепные псы любят пожрать).
Во-вторых, вы не дождетесь радостного отношения и любви к делу от тех, над кем вы поставили "вертухая".
Большинство предприятий, как впрочем и государств, построены по принципу полицейского надзора.
Отсюда и ощущение гнета и тирании или даже ощущение оккупации.
Отсюда и ощущение гнета и тирании или даже ощущение оккупации.
как в организме человека бьется сердце или работают почки.. и прочие органы - им не нужно напоминать о том, что нужно работать..
Толковая мамка - это когда предприятие работает само.
Для этого необходимо увидеть свое предприятие как тело.
Подобно тому, как у человека есть его "физическое тело".
В теле есть системы, органы.
Также и в предприятии - создаются отделы и связи между ними.
Также и в предприятии - создаются отделы и связи между ними.
Хозяин успешного предприятия знает не только каждую "клетку" тела, но и их взаимосвязи. Как хороший анатом может представить себе картину физического тела, так и Хозяин может представить себе детальную карту своего предприятия.
Если такой карты нет, то у предприятия будет очень низкий КПД, а со временем оно съест само себя.
УПРАВЛЕНИЕ
Старики говорили : идеальная мамка - это когда ты о ней вспоминаешь если появляется нужда в средствах.
Идеально выстроенное предприятие работает само - как швейцарские часы с самозаводом.
Вспоминается история о Генри Форде. Собрал он как-то директоров своих предприятий и заводов и отправил их "на багамы" на "две недели".
1. Часть предприятий стала работать хуже.
2. Другая стала работать лучше.
3. Оставшаяся часть предприятий и заводов как работала, так и продолжила работать.
Директоров 1. и 2. Генри Форд уволил - очевидно, что первые не смогли наладить толковый процесс работы предприятия, тогда как вторые своим присутствием явно мешали работе завода.
ВЛАДЕЛЕЦ И ХОЗЯИН. ДОБРОЕ ВНИМАНИЕ
В русском языке есть ряд понятий, такие как - Начальник, Руководитель, Управляющий, Хозяин, Владелец.
Чем они отличаются друг от друга?
Владелец может владеть толковым предприятием (которое работает само как часы) - оно может ему достаться по наследству.
Однако если Владелец не совместит себя с Хозяином, тогда предприятие рано или поздно от него уйдет - к другому Хозяину.
Хозяин - это Царь.
А царь, как мы помним - это то,
что обретается в голове и управляет Вниманием!
Внимание позволяет охватить свои Владения.
Своя Земля - это владения, которые охвачены (наполнены) вниманием.
Качество внимания также имеет значение.
Внимание может быть добрым и "не добрым" -
подробно эти понятия мы рассматривали по курсу ранее,
разбирая понятие Вежественность.
Но вернемся опять к сравнению предприятия с телом человека.
Тело человека время от времени подвержено хворям и болезням.
Причины бывают разные.
Большая часть болезней возникает тогда,
когда внимание человека уходит из тела -
например, в какие-то "виртуальные реальности",
которых сейчас пруд пруди.
Как и почему эти миры захватывают и воруют наше внимание -
это отдельный разговор.
Но стоит только вернуть себе своё В-ню-имание и заполнить им своё тело -
с благодарностью и любовью , как в нем мгновенно запускаются могучие процессы самоисцеления.
Запускаются сами! Без вашего приказа.
Попробуйте телу приказать - скажем выделить те или иные гормоны,
или приказать дыханию или сердцу остановиться..
Конечно можно попытаться усилием воли задержать дыхание -
но рано или поздно тело сделает вдох.
Если же особым образом и в дыхание,
и в сердце направить внимание -
тогда они сами "затихают" и "замирают".
Также и с предприятием - пытаться в нем все "избыточно контролировать",
по принципу "полицейского государства",
значит обречь себя на постоянное истощение и несвободу - это как минимум,
а как максимум - это значит превратить работников предприятия в тех,
кто ощутит себя чужим на чужой земле -
со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Иными словами, есть две крайности - отсутствие внимания (доброго и не подавляющего),
и стремление управлять через подавление - в конечно итоге нас ожидает сепаратизм - иначе говоря, "онкология".
НАЧАЛЬНИК, РУКОВОДИТЕЛЬ И УПРАВЛЯЮЩИЙ
В самих с-лов-ах есть подсказки.
Руко-водитель - этот тот, кто водит "руками" или "ногами" -
непосредственно воплощает "образы действий" достигая "образы целей" (подробней смотрите "механика разума" - ранее по курсу).
Его зона ответственности - это непосредственное во-площение.
У-прав-ляющий - этот тот, кто наделен определенным правом.
Соответственно он наделен особой властью - имеет право принимать решения.
Его зона ответственности - это создание "образов цели".
Начальник - это тот, кто задает начало. По сути его задача увязывать все воедино.
Начало - это всеобщий замысел. Это стяг.
Иначе получится так, что руки тянутся взять какую-то вещь,
а ноги в этот момент понесли в баню..
ГУСЛИ - САМОГУДЫ или ОТЛАДКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Здоровое предприятие можно сравнить со здоровым телом.
Если тело вдруг заболело, первое что стоит проверить -
везде ли свободно и легко по телу проходит твоё Внимание!
Для решения этой задачи используем целительский прием под названием "прогуживание".
Как гудеть и пускать гудение мы разбирали в курсах "Очищение сознания" и "Целеустроение".
Самому себе время от времени стоит напоминать, что "тонкое правит грубым" -
вот мы и смотрим как при помощи гудения на тонком уровне протекает поток силы и движения.
Где-то гудение вязнет, а где-то рассеивается.
Там, где вязнет, - это напряжение, "блок".
А там, где рассеивается, - провисает.
Значит в этом месте нет натяжки или "мостоши".
Вот и получается, что смысл любой отладки заключается в том, чтобы найти и устранить места,
где сила и движение не проходят - это либо напряжение, либо отсутствие "мостоши".
Упражнение №1
Используя навык "прогуживание", пройдитесь вниманием по всему телу.
Найдите места, где гудение рассеивается или вязнет
Прогудите эти места.
По итогу упражнения вы наполните гудением все тело.
Ради долголетия и здоровья это упражнение стоит делать регулярно как минимум два раза в день - утром и вечером.
Упражнение №2
Создайте образ своего предприятия.
Осознайте его как тело и как мир.
Запустите в это тело гудение.
Неторопливо и последовательно наблюдайте как протекает ваше гудение (а значит ток силы и по-ток движения).
Если движение вязнет или рассеивается, тогда пересмотрите образ предприятия:
- там где нет мостоши, создайте её,
- там где есть напряжение - распустите его.
Проверьте все "прогуживанием" еще раз.
Повторяем столько раз, покуда не гудение и внимание не начнут течь свободно по всей Лествице вашего предприятия.
Образ предприятия раскладывается стожком (лествицей) -
как работает стожок мы разбирали в "механике Разума".
Если ваше предприятие досталось вам по наследству и уже как-то худо-бедно работает,
то по мере необходимости проверяйте его на "толковую мамку" (бестолковая мамка называется "лялька").
Представьте образ своего предприятия (или отдела, если вы руководитель) и постепенно и последовательно прогудите весь образ в виде стожка.
Важно!!!
Прогуживанием вы не только находите пустоты и напрЯжения,
вы наполняете своё предприятие (как мир) своей силой,
своим намерением, своим чаянием, своей любовью -
все вместо называется Радение.
Радение - это очень важно понятие!!!!
Прогуживанием вы не только находите пустоты и напрЯжения,
вы наполняете своё предприятие (как мир) своей силой,
своим намерением, своим чаянием, своей любовью -
все вместо называется Радение.
Радение - это очень важно понятие!!!!
ХОРОВОД И ДУШЕВНОЕ ПЕНИЕ
В современном капиталистическом мире, задачи связанные с отладкой "фирмы" решаются по-разному - тем, кто занимает ключевые места в руководстве,
предлагают долю - превращая в со-владельца, побуждая таким образом стать хозяином той части, за которую человек отвечает,
тем самым побуждая к радению.
Низшие звенья управляются при помощи кнута (страха) и пряника (и схемы "осел-марковка").
Важно помнить, что капитализм исходно подразумевает эксплуатацию - это форма родившаяся из феодализма.
Эксплуатация труда - присвоение результатов труда другого человека без обмена или с предоставлением взамен товаров (услуг, денег), стоимость которых меньше, чем стоимость, созданная трудом этого человека за рабочее время.
то при капитализме сильный вынужден учитывать чувства того, кого он эксплуатирует -
для этого создается иллюзия (демократия, иллюзия свободы и возможности выбора).
Соответственно умный начальник, управляющий или руководитель,
заказывая отладку предприятия должен понимать задачи этого "тимбилдинга".
Задача "тимбилдинга" капиталистического предприятия заключается в том,
чтобы создать морок - иллюзию того, что человек работает на самого себя в полной мере.
Если же предприятия создано по за-конам справедливости,
тогда такую иллюзию создавать нет необходимости.
И отладить его проще простого.
Наши предки для отладки совместных миров использовали два основных приема:
- душевное пение
- хороводы
В полное мере эти способы работают если владеть навыком "гудошничания".
Тема хороводов и совместного душевного (и духовного) пения как отладка мира
сама по себе огромная и тянет на отдельный курс.
Нам в рамках этой статьи важно увидеть сам принцип.
Хоровод.
Водили его всем миром.
Если в хороводе есть паразит или чужой (инородный, старательно изображающий своего) - то его сразу становится видно,
через него общее движение не проходит - оно либо провисает, либо вязнет (съедается).
Душевное пение.
Главное в нем совметность - со-звучность и со-гласие.
Со-звучие и со-гласие дает звучание и силу иного порядка.
Тогда как сольное выступление - всегда остается сольным.
Сели вместе и запели - и всегда видно того,
кто не поет.. и всегда видно того, кто пытается на себя все стянуть - сволочь..
ЗАДАНИЕ
1. Выпишите ключевые понятия этого урока
2. Выполните упражнение 1 и упражнение 2
3. Упражнение 1 начните выполнять каждый день - через неделю обратите внимание на произошедшие в теле и сознании изменения.
4. Семья - это своего рода предприятие.
Используя хороводы и душевное пение сделайте его отладку.
Последнее редактирование: